宁夏日报讯（记者 姬禹）“原来合作社可以通过品牌建设迪时策略，把农产品附加值提高这么多！”6月18日，平罗县姚伏镇向前村党支部书记王永虎说，他刚参加完县上组织去深圳的学习，眼下正马不停蹄地将学到的致富经验运用到发展村集体经济中。
在宁夏智鑫农业科技专业合作社，王永虎推着满载玉米棒的小推车穿梭于仓库与货车之间，力求尽快将2万个玉米棒子以每公斤2.8元价格卖给河南客商，腾出场地，安装一批最新采购的全自动包装机，将原来的黏玉米生产线扩充为贝贝南瓜、山药等包装产品生产线。“山药、南瓜和玉米错茬销售，附加值肯定不会比黏玉米低。”王永虎说，村上40名群众不愁没地方打工，每个人可以长期务工10个月，每人每年挣4万元不成问题。
近年来迪时策略，平罗县坚持人才是第一资源，围绕产业发展需求，创新实施“外引内育”人才发展战略，以政策引才、平台聚才、服务留才，不断优化人才发展生态，打造近悦远来的人才发展高地，为县域经济高质量发展提供人才支撑。
“去年全县柔性引进人才团队87个、高层次人才311名，持续完善‘1+3+N’人才服务体系，打造‘一站式’人才服务平台，倾力为人才解决‘后院后路后代’问题。”县委相关负责人介绍，平罗县已为150余家企业兑现各类奖补资金2500万元，对7名高层次人才予以提拔使用，平罗县近悦远来的人才生态正在加速形成。
宁夏绿色氰胺化学新材料研究院技术研发负责人吴江龙在读博士期间的研究内容与宁夏贝利特生物科技有限公司的产品很契合，吴江龙选择毕业后来到该公司从事有关氰胺下游产品的开发与研究。“县上协调资源，帮我对接科研经费、实验设备等，让研发工作得以顺利推进。人才公寓解决了我的住房问题，让我能心无旁骛地搞科研。”吴江龙对未来发展前景很有信心。
今年，平罗县将持续深化人才“引育用留”全链条体制机制改革，着力健全产学研用相结合的协同创新模式和育人模式，专业化精细化做好人才全方位全周期服务。目前，该县通过举办各类技能培训、创业培训班，累计培育专业技术人才10039人、高技能人才1056人、企业经营管理人才1967人、农村实用人才14845人、社会工作人才2409人；针对全县现代畜牧产业规模大、饲草需求量高的实际情况，柔性引进本科及以上人才616人、团队183个；聚焦县域产业发展需求迪时策略，先后组织企业赴区内外高校参加校园专场招聘会，全职引进各类人才3922人，人才归引力度稳步提升。
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